在养老院居住快两年的刘奶奶最近遇到了一件棘手事——长期照料她起居的护理员小王辞职了。刘奶奶告诉记者，按照物价部门的规定，养老院的护理人员费用较低，因此护理员的收入并不高。“当保姆、月嫂一个月能挣五六千元甚至上万元。长此以往，不会有人安心留在养老院工作。如何把护理人员的收入与市场价格接轨，留住人，这个问题值得研究啊。”
“医养结合既要养，更注重医，专业的医疗护理才是失能、失智老人最急需的服务。”市人大代表何丽丹来自姑苏区妇幼保健所，是一名长期奋战在一线的卫生工作者。她在接受本报记者采访时表示，加大养老护理员队伍和管理队伍的培养与建设，提高队伍的学历和继续教育水平，调整医疗服务、康复护理价格，增加社会对养老护理员社会地位的认可，从而提升养老服务的专业化水平，满足老龄社会来临的需求。
苏州市民政局提供的数据显示，截至去年年底，全市60周岁以上老年人口达170.88万，占全市户籍人口的25.2%，高于全省近4个百分点。党的十九大报告指出，要积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。因此，积极探索符合苏州地方实际和苏州老年人生活习惯的养老模式，努力提供多样化的养老服务，满足群众多层次的养老需求，是我市构筑“以居家养老为基础、社会养老为依托、机构养老为支撑”的新型养老服务体系的重要目标和内容。
苏州从2004年起就开始试点建设医保定点、专门为失能失智、康复护理和临终关怀老年人提供照护服务的护理院。截至目前，全市建有护理院54家，含老年康复病区的护理机构89家，34566张护理型机构床位，护理型床位占养老机构总床位的52.93%。按照《苏州市老龄事业和养老服务业发展“十三五”规划》的要求，做好养老机构尤其是护理院的建设，满足失能、半失能老年人医疗护理的需求，计划到2020年，千名老年人拥有养老机构床位数达到45张，其中护理型床位数占养老机构总床位数70%以上。
医养无缝衔接的流程理顺了，目前摆在这种新型养老模式面前的难题是：如何留住人?何丽丹在调研中发现，与大多地方的医养结合机构一样，苏州的护理院和养老院也普遍面临护理人员流失快、招不来人的尴尬境况。何丽丹认为，老年医学、康复医学和养老护理较为专业，特别是养老护理，护理内容包括老年心理学、老年常见病护理、养老护理技术、老年膳食与营养、康复训练等，专业要求较高。她建议，应加强对老年医学、康复医学、养老护理等医养结合领域人才的定向培养，多招收立志为健康养老事业服务的初中、高中、中职学校毕业生。
来源： 姑苏晚报
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