养老那些事儿：养老人才紧缺，整体人才素质需要提升，希望此次全国两会，能有多一些代表、委员多提提养老人才方面的提案，从国家政策等多个方面，促进养老人才的发展。
春节刚过，“阿姨荒”让不少家庭心里慌。而沪上一些医院也在为护工的缺口着急。春节前后“护工荒”的背后是护工长期供不应求的现状。近年来上海医院护工的年流失率为 10%-20%左右。(3月2日 新民网)
我国社会人口老龄化加速，随之而来的便是住院患者逐年增多，而医院的护士数量有限，难以满足临床护理的普遍需求。与此同时，少生少育趋势下，患者家属无法全天候照料老年患者，对护工的需求日益膨胀。不少地方老年护理人员极度短缺，但即便报酬不断上涨，也鲜有人愿意从事护工工作。
“护工荒”既体现了当前家政服务队伍的一些共性因素，如工作负担重、稳定性差、得不到应有的尊重等，其中护工所面临的困难、压力甚至风险往往更大，也体现了护工群体面临的一些特有的、具体的因素。如后备资源缺乏、专业技能欠缺，以外来务工人员为主的护工群体，越来越多的从业者已经接近退休年纪，而年轻的“农二代”“农三代”却鲜有人愿意从事这一职业。现有从业人员大多是偏远山区的中老年农民，普遍文化素质较差，缺乏对老人的心理疏导和应急措施等专业知识，仅有的护理技能基本靠用人机构的简单培训，持有养老护理员职业资格证的更是屈指可数。
解决护工资源短缺问题，需要在人口老龄化背景下，在提高福利待遇、强化职业培训等方面重点发力，进行综合考量。要进一步提高护工的工资待遇和福利水平。比如，用工单位可以根据护工的工作年限和护理服务质量，给予一定的工资涨浮空间，提供一些集体宿舍，这样可以极大降低护工的生活支出;引导护工心理压力疏导，关注护工精神世界，护理员行业协会可以不定期组织一些交流活动以及业余生活等，加强对市场中介的管理，毕竟只有环境好了，才能让更多的人积极参与到护工的队伍中来。一些医院可以尝试跟大专院校紧密合作，定向培养具有专业化知识的护工，从而稳定护工队伍。
除此之外，护工不仅是一般意义上的服务者，更是化解老龄社会服务危机的得力助手;不仅是简单的服务工种，更是社会未来发展举足轻重的职业构成;不仅市服务者，更是值得敬仰、值得尊敬的职业。必须通过系统、稳定的职业培训，提升护工的文化和服务素养;或者将护工也纳入职业构成的重要结构，给予充分重视和政策引导，提高他们的社会地位、经济收入，让护工得到更多“有尊严的劳动”、“有尊严的价值”。
来源:华声在线
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