京交会特刊：养老“盛世”遭遇人才寒冬
2017-06-01 09:51:52 来源：评论：0 点击：

2017-05-30 养老那些事儿

　　张林新是土生土长的北京人，但他的本科、硕士、博士三个阶段的学习都在日本完成，分别读了三所大学，学了同一个专业——高龄者社会福利专业。深感日本养老领域的先进，张林新在博士毕业后做了五年金融行业的工作后，成立了北京昭德养老产业投资管理有限公司，尝试着将日本先进的养老产业的理念介绍到中国。“旅居养老项目是公司的重点发展方向，主要针对55岁至85岁之间的老人，在旅游中由专人接送，安排适合老年人的行程，同时发挥老年人自己的能动性。”张林新向国际商报社记者介绍说，旅居养老是候鸟式老和度假式养老的有机融合，是中国养老产业发展的必然趋势，目前公司已经在云南、海南、广东、山东等地展开了相关的洽谈合作，这个项目对于养老方面的专业人才要求很高，这与国内对养老人才需求如出一辙。

　　张林新感慨的告诉记者,有很多因素在制约着中国养老产业的发展，其中当养老人才的缺失和不足是很重要的一个方面。

　　事实上，人才一直是制约着我们健康养老发展的一个瓶颈，培养合格的养老人才，建立养老人才的培养体系，对解决我国老龄化难题，促进养老产业发展有着非常积极的意义。

　　今年3月《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》中也提出壮大人才队伍，明确要求确定涉老相关专业教育体系建设，加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作，营养管理、康复辅具配置等人才，建立以品德、能力和业绩为导向的职称评价和技能等级评价制度，拓宽养老服务专业人员职业发展空间，推动各地保障和逐步提高养老服务业从业人员的薪酬待遇。

　　对此，中国健康养老产业联盟秘书长蒋洪卫在2017健康养老人才培养交流与合作大会上指出，要明确养老人才需要解决的核心问题，那就是薪酬待待遇、职业前途和社会地位。这与张林新的想法不谋而合，张林新同样认为应当提高养老医护人员的工资水平和社会地位，给予应有的尊重。

　　蒋洪卫接受国际商报社记者采访时表示，养老只有打破狭义的概念，在更广阔的产业空间里，重构养老服务体系，也就是要建立基于“养老+产业”的人才培养体系。全国老龄办划分的六大养老产业，即老年健康管理服务业、老年康复护理业、老年家政服务业、老年文化教育业、老年宜居服务业、老年金融理财业。蒋洪卫指出，同样对应的人才需求还很多，如老年旅游、养老地产、老年科技、智慧养老、养老咨询等方面的人才。

　　蒋洪卫认为，养老产业是一个新兴产业，其人才培养体系，也将随着产业的发展而调整，最终将形成一个完整的养老人才培养体系，这个体系，一定是多层次的，而不仅仅，只是为养老机构和居家养老培养人才。

　　北京大学医学部副教授谢红表达了自己的看法。“很多人总说缺养老护理员，其实中国最缺的是懂行的养老机构院长。”谢红认为，养老服务人才是有专业性的，养老服务专业的本身的教育大纲跟护理教育大纲是两个大纲体系，所以两个大纲体系培养的就是两类人。“养老护员不能做护士，护士做不了养老护员是一样的；养老护理员不专业，但是管养老护理员、指导养老护理员的更不专业。”谢红建议应当建立养老人才库，同时人才库当中，必须有行业监管，还要进行行业内档案的备案。

来源：国际商报　作者：曹建华