日前，中国老龄科学研究中心副主任党俊武在接受《中国经营报》专访时提到，应对老龄社会战略机遇期，错过就不再有了。我们非常认同当前，是我国应对老龄化的战略机遇期，一定要抓住了，错过了，我们将更大程度上承受老龄化带来的影响。我们先来看看，专访中，党主任是怎么说的：
战略机遇期——错过了就不再有
《中国经营报》：中国作为从年轻经济体走向老龄经济体的国家，我们应该如何抓住战略机遇期，正确应对老龄社会带来的经济挑战，确保老龄社会条件下的经济繁荣？
党俊武：按照联合国的人口预测，就是到本世纪末，全人类真正意义上都会进入老龄社会。统计学意义上2000年人类就进入了老龄社会。从这个判断来看，中国的人口老龄化比现代化提前了几十年。在这种情况下，我们遇到了很多的挑战，但机遇仍非常多。举例来讲：
中国的劳动人口红利仍然存在。中国不像日本、法国或者其他欧洲国家那样缺乏劳动力。我们现在一个职位还有很多人在竞争，即便到2050年人口老龄化高峰时期，我们还有7亿个劳动人口。
现在是40～59岁年龄段的人做好养老准备的关键期。60后、70后历史上生育最多的两代人，正在做老年阶段的准备，这样的机遇不管对于企业还是个人都是不可逆的。所以，我们强调发展老龄金融产业意义重大。我们现在也正在研究相关的金融政策建议，以便通过政策来鼓励大家购买老龄金融产品。从现在到2040年，我们还有21年的准备时间，所以这个战略机遇期是比较充分的，我们必须得抓紧，机会不容错过。
确实到了机遇期，但没有21年的准备时间
中健联盟产业研究中心，长期研究我国老龄化，特别注重对人口数据的研究和分析，对于党教授说的“即便到2050年人口老龄化高峰时期，我们还有7亿个劳动人口。”对这个数据，我们来看看国家统计局最新发布的人口数据，如果将15-64岁人口，算作劳动人口，2018年，我国劳动人口为99357万人，而同期的就业人口为：2018年末全国就业人员77586万人（来源：人力资源和社会保障部）也就是说，2018年，我国实际劳动人口为77586万人。同时，我们要关注到一个数据，2017年底，我国的劳动人口为99829万人，仅这一年，我国就减少劳动人口472万人，而且，自2022年开始，我国老龄人口将进入高速增长的平台期，即每年新增的老龄人口将超过1000万，这一增一减，我国2050年，还能保证有劳动人口7亿吗？在15-64岁的人口区间，我们知道，其中15-18岁，在我国还属于被抚养的年龄段，60岁以上，同样处于退休阶段，也是被抚养的年龄段，如果再减去这两个年龄段的人口，到2050年，我国哪来的7亿劳动人口，更何况，当前每年的人口出生率也是持续走低，人口自然增长率从2017年的5.32降至2018年的3.81。
人口自然增长率，从2016年的5.86，降至2018年的3.81，说明新生人口增长减少，也就减少了未来的劳动人口。
而我国总抚养比、少儿抚养比、老年抚养比却在逐年上升，这将进一步加大我国应对老龄社会的压力。
我们再来看看，近十年，我国老龄人口的发展趋势
我们要清醒看到我国老龄人口的发展趋势，准确判断未来的人口发展趋势，并及时掌据人口发展情况，以便及时采取应对措施，我们来看看，我们对未来十年老龄人口的增长趋势，自2013年以来，我国少儿人数增长基本稳定，而老年人口增长呈加速趋势。
新生人口增长速度减慢，老龄人口发展速度加快！
虽然此前，我国老龄人口增长加速，但未来三年，我国老龄人口将出现短暂的减缓趋势：
从上表，我们可以看到，2019、2020、2021年，这三年，我们将迎来一个老龄人口增长趋缓的时期，这三年，老龄人口增长呈下降趋势，可以预见，自2018年，老龄人口增长首次超过新生人口后，新生人口将再次高于老龄人口增长，并将一直持续到2022年。
自2022年开始，我国将进入老龄人口高速增长的平台期，也就是说，自2022年开始，我国每年将新增超过1000万的老龄人口，并将在未来持续20年以上。这个时期，我国老龄化将面临的难题会集中爆发！
所以，我们应当积极抓住，老龄人口增长趋势这三年时间，制定并试点有效政策措施，找到一条应对我国老龄化的中国特色的解决方案。我们真的没有21年的准备时间来应对老龄化！我们有的时间，仅仅只有不到三年时间！这三年时间，错过了，就不会再有，因为，我国历史上，只发生过这一次的三年自然灾害，只有这三年，新生人口数量最少，同样的，这三年变老的人也将同样较少。而过了这三年的自然灾害时期，我国进入一个长期的人口爆发式增长期，并直接导致了计划生育政策的出台。
应对人口老龄化，只争朝夕，抓住宝贵的每一天，而不要幻想我们有21年的应对老龄化的准备时间！我们没有，绝对没有这么长的准备时间，我们要立刻马上积极行动起来，找到中国特色的应对老龄化的道路。
来源：中健联盟产业研究中心
