养老那些事儿
为吸引更多优秀人才从事养老护理工作，鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，南京市民政局、市财政局联合出台《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励，确保养老护理员队伍“稳心留根”，促进养老服务质量水平提升。
根据《暂行办法》规定，申请入职奖励人员必须同时具备下列三个条件：一是在我市养老服务机构连续从事养老护理岗位工作满2年，且目前仍在上述岗位工作；二是持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得养老护理员职业资格证书或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师证书；三是与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，并且缴纳社会保险。
对上述人员的奖励标准为：对于从事护理岗位满5年的，全日制本科以上、大专、中专毕业生的奖补标准分别为50000元、40000元、30000元；非全日制毕业生的奖补比例按照全日制的70%进行奖补。申请人在申请入职奖励前，先后取得国家不同层级的学历证书,入职奖励实行就高不就低原则,不重复奖励。申请人在获得入职奖励期间提升学历且奖励标准提高的，未发放年度奖励转按对应学历的入职奖励标准发放。对于从事护理岗位已满2年不满5年的，按照“第1年至第5年分别拨付奖励标准的10%、15%、20%、25%、30%”的拨付办法，年底一次性拨付已工作年限的奖励经费，其余经费按照剩余年限的比例，每年底拨付一次，直至满5年。
本办法实施后，奖励对象离开南京养老服务机构护理岗位的，按照下列办法拨付：一是不满5年离开的，当年奖励经费为：当年应发经费*（实际工作月数/12），次年起停止发放后续奖励。二是不满5年离开，后又重新从事养老护理岗位：不超过6个月的，续接上次已领取年限奖励，直至满5年；超过6个月的，应再工作满两年后领取后续奖励经费。
来源：中国江苏网
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