广州的积极政策，有利于解决养老服务人员不足的矛盾!
广州观察
广州市民政局有关负责人透露，广州将在中职、高职开展养老护理员培训，为养老护理员队伍储备高端人才。今后，获得高级养老护理员的外地人士还有望在积分入户时获得加分。
这对于面临未富先老困扰的养老服务业的发展来说，无疑是个极大的利好。老龄化社会的来临，养老问题迫在眉睫。据民政部公布的数据，截至2012年底，我国60岁及以上老年人口已达1.94亿，预计在2013年突破2亿，2034年突破4亿。而另一方面，养老服务却严重不足。广州的养老护理员紧缺状况也日益凸显，预计明年护理员缺口达2000人。除了人员缺口，还存在从业人员工资低、压力大、文化低、成就感低、流动性高等问题。
为“夕阳红”服务的养老产业需求大，国家日前也出台了支持政策，但要真正发展成朝阳产业，不仅需要政策，还需要稳定专业的从业队伍。目前，护理员不足，一是因为收入低，留不住人;二是因为职业成就感不高，护理老人给大家的印象就是倒倒痰盂，喂喂饭，没啥技术含量，行业流动性也很大，护理人员素质难以提高，也使得整个行业的专业化程度和服务水平难以提高。
要解决这些问题，需要有针对性地扶持。比如提供“养老服务专项护理补贴”，通过提高护理员的合法收入，稳定人员队伍，使这个行业能够持续发展。
其次，广州目前考虑实施的积分入户政策，也可以对行业队伍起到立竿见影的激励作用。以往我们的入户优惠政策多是针对高端人群，对环卫工、护理员这样的岗位却很少顾及，而他们恰恰才是城市必不可少的。护理工作又苦又累，本地人和年轻人根本不愿干，从业人员缺口大，积分入户加分政策效果更好，可以增加他们对城市的认同感，安心工作。
另外，随着养老服务需求的提高，必须提高养老服务的专业化水平，吸引更多的高素质人才进入。可以在中职、高职开展培训，对养老技能分成低级、中级、高级，把护理、保健、养生等内容囊括在内，建立行业许可制度，就像律师、护士一样，凭证上岗，按质取酬，护理员既可以在养老机构任职，也可以帮助不想去养老院的老人居家养老。
广州日报 乐水
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